Fot-massasje (trakassering på arbeidsplassen)

Hva lurer du på?

Hei jeg er en gutt på 18.Vet ikke helt om det er riktig å spørre dere men jeg prøver.Saken er den at jeg har begynt jobbe som ryddegutt på et kontor for å tjene litt extra.Hun som er sjefen på kontoret er en dame på rundt 40 og hun er veldig streng av seg.Etter første arbeids-dag når jeg skulle gå hjem for dagen så ropte hun på meg og sa at jeg måtte komme inn på kontoret igjen og lukke døren.Jeg trodde jeg hadde gjort noe galt,men så sa hun at jeg måtte jobbe overtid.Hun sa "at hun var så sliten i føttene sine etter arbeidsdagen av å gå med nylonstømper og høyhelte sko hele dagen at hun trengte en fot-massasje og at det var bare å sette igang".Jeg måtte pent ta av henne skoene og massere føttene hennes en tre-kvarters tid,nå må jeg gjøre det hver dag.Jeg tør ikke annet fordi hun er sjefen min og hun er så streng i stemmen da hun sier det..Jeg vil jo ikke miste jobbe heller.Hva skal jeg gjøre?

Svar:

Hei gutt 18!

Takk for henvendelsen din. Jeg har tatt kontakt med verneombudet her på Ungdomsbasen, og vi er veldig enige.
Det du opplever på slutten av arbeidsdagen, er et brudd på arbeidsmiljøloven. Massasje hører ikke til de arbeidsoppgavene som du har takket ja til da du tok jobben som ”ryddegutt”.
Du skriver at du ikke tør annet fordi hun er sjefen din, og det sier meg noe om at du egentlig ikke ønsker å massere føttene hennes, og at du kanskje er redd for å miste jobben din.

Arbeidsmiljøloven er ganske tydelig på dette. Ta en titt spesielt på (1) og (3) i paragraf 4-3.

§ 4-3. Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet
(1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.
(2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten.
(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
(4) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.
(5) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av kravene i denne paragraf.

Her er kilden til lovteksten: http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-004.html#4-3

Fot-massasje er etter min mening nedverdigende, og sjefen ivaretar verken din integritet eller verdighet som person og arbeidstaker (1). Jeg ser det sjefen ber deg om som trakassering/mobbing (3).
Du har kanskje ikke sagt til sjefen at du ikke ønsker å massere henne, men dette betyr uansett ikke at hun har lov til å be deg om denne tjenesten (som egentlig skal utøves av en massør eller annen person som ikke jobber for henne).

Du er sikkert redd for å miste jobben, og dette forstår jeg godt! Jeg synes likevel ikke at ekstrajobben din er verdt å bli trakkassert på denne måten, og du kan sikkert finne deg en annen jobb der du ikke blir utsatt for en slik behandling. Jeg synes heller ikke at sjefen din bør slippe unna i denne saken!

Derfor anbefaler jeg deg til å ta kontakt med verneombudet i den bedriften du jobber i. Hvis du føler at sjefen og verneombudet kanskje er ”litt for gode venner”, hvis du ikke klarer å finne ut hvem verneombudet er, eller hvis dere ikke har verneombud på jobben, bør du ta direkte kontakt med arbeidstilsynet. Men du kan sikkert ta direkte kontakt med arbeidstilsynet også, hvis du synes det er best. Det finnes et kontor her i Trondheim.

Arbeidstilsynet Midt-Norge
Trondheim
Besøksadresse: Kongensgt. 60, Trondheim
Postadresse: Postboks 4368 Hospitalsløkkan, 7417 Trondheim
Telefon: 815 48 222
Telefaks: 73 52 43 24

Grunnen til min anbefaling er at du har krav på gode arbeidsforhold som står i tråd med loven, at du ikke bør finne deg i en slik situasjon (selv om du ”tåler det”) og at sjefen må få streng beskjed om at dette ikke er lov – ovenfor deg – eller kanskje andre som kommer etter deg!

Før du tar kontakt med arbeidstilsynet eller verneombudet anbefaler jeg deg at du prøver å gå litt tilbake i tid, og at du skriver opp når ting har skjedd, hvor mange ganger, og hva du konkret ble bedt om. Dette vil hjelpe deg å legge frem saken på en ryddig og forståelig måte. Gjerne bruk det spørsmålet du har sendt oss også.

Jeg håper at du har nok mot til å ta kontakt med arbeidstilsynet eller verneombudet – loven er på din side. Hvis du ønsker at vi skal hjelpe deg, kan du også komme innom Ungdomsbasen for å diskutere saken før du foretar deg noe. Gjerne spør etter meg.

Ønsker deg lykke til, kanskje sees vi også!

Med vennlig hilsen
Matz v/Ungdomsbasen